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崗位職責

1.熟悉內(nèi)催團隊的管理模式，負責內(nèi)催管理制度的建立及優(yōu)化，具備內(nèi)催團隊管理能力，能夠給到現(xiàn)場主管快速優(yōu)化指標的具體性建議及要求；

2.負責內(nèi)催&委外催收團隊績效考核方案設計、計算、復盤，以及催收團隊業(yè)務費用的預/結(jié)算管理；

3.負責催收團隊報表體系的搭建，根據(jù)策略要求拆解、追蹤目標，針對指標異常情況給到專業(yè)數(shù)據(jù)分析；

4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，與相關部門合作，推動運營管理工作的高效進行。

崗位基本需求

1.本科及以上學歷；

2.具備內(nèi)催或委外業(yè)務管理、薪酬管理經(jīng)驗，且有3年以上貸后浮動薪設計、基本法制定等經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗豐富，熟練使用SQL等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；

4.善于溝通交流和談判，協(xié)調(diào)能力強，注重團隊合作；

5.具備較強的策略拆解和落地追蹤能力，對一線作業(yè)的風險點能夠有較強的預判管理和處置能力

6.正直誠信，能適應一定頻次的出差。

崗位亮點

1.作為高級崗位，能夠擔當重要的金融支持工作職責，具備較高的職業(yè)發(fā)展空間。

2.能夠參與催收業(yè)務的全流程管理，鍛煉并提升自身的團隊管理和業(yè)務分析能力。