1、核心工作內(nèi)容

（1）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，明確各部門職責(zé)和崗位設(shè)置；推動組織變革和創(chuàng)新，提高組織效率和響應(yīng)速度。

（2）對集團(tuán)內(nèi)部各項(xiàng)管理流程進(jìn)行優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高工作效率和工作質(zhì)量；制定和完善各項(xiàng)管理制度和工作流程，確保管理的規(guī)范性和有效性。

（3）與集團(tuán)各子公司/中心/部門的溝通協(xié)調(diào)，解決部門間的矛盾和問題；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。

（4）識別和管理集團(tuán)內(nèi)部潛在的行政和人事風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施；確保集團(tuán)行政和人事管理活動符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)集團(tuán)聲譽(yù)和利益。

（5）根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人力資源配置與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相匹配；制定和完善行政管理制度和流程，推動各項(xiàng)制度的有效落地和執(zhí)行。

2、組織管理工作內(nèi)容

（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人力資源管理工作，包括招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利及員工關(guān)系與發(fā)展等，完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置。?

（2）組織制定和實(shí)施行政人力工作計(jì)劃，并推動各項(xiàng)制度的執(zhí)行?；負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，控制有效薪酬總額，并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性?；推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。

（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，通過組織各類企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。推動企業(yè)文化的落地實(shí)施，將企業(yè)文化融入日常管理和員工行為中。

（4）負(fù)責(zé)評估、構(gòu)建符合公司組織環(huán)境的激勵和考核機(jī)制，充分調(diào)動員工能動性和競爭，提高組織和個(gè)人績效，從而促進(jìn)公司良好成長發(fā)展?；具有前瞻性規(guī)劃設(shè)計(jì)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)控制體系，規(guī)范和完善職工入職、離職、薪酬、績效等方面規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)外部形象。

二、崗位核心能力要求

1、核心工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)能力：應(yīng)具備戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設(shè)計(jì)能力、團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展能力、企業(yè)文化建設(shè)與推廣能力、行政事務(wù)管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力和組織變革與創(chuàng)新能力。

2、崗位相關(guān)的團(tuán)隊(duì)組織管理和運(yùn)營能力：深入理解認(rèn)同公司的管理文化和制度，能夠解釋和傳達(dá)公司文化；對公司的主營業(yè)務(wù)有深入的了解，包括市場動態(tài)、競爭對手分析、產(chǎn)品特點(diǎn)等；具備強(qiáng)大的個(gè)人影響力，激勵團(tuán)隊(duì)成員積極工作；通過專業(yè)的知識、豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力建立權(quán)威；明確工作目標(biāo)，通過有效的資源配置和協(xié)調(diào)，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；有高度的風(fēng)險(xiǎn)意識，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對經(jīng)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制；清晰的思路，能夠迅速識別并抓住市場機(jī)遇；敏銳的洞察力，能夠洞察員工的需求和市場的變化；對自己的角色和職務(wù)價(jià)值有清晰的認(rèn)識；內(nèi)外合作能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。

3、學(xué)習(xí)能力：不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)公司發(fā)展和變化，能夠從宏觀角度把握公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理方向；準(zhǔn)確理解公司的戰(zhàn)略意圖和高層決策者的意圖，并將其轉(zhuǎn)化為具體的行動；新的管理理念和技術(shù)，用于實(shí)際工作中，和敏銳的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理中的問題，提出有效的解決方案?。

4、合作能力和表達(dá)溝通能力：明確自身在公司戰(zhàn)略實(shí)施中的關(guān)鍵角色，建立和維護(hù)與各部門的緊密合作關(guān)系；堅(jiān)持公平、公正原則，確保公司利益與員工利益的平衡；保持高度的獨(dú)立性和原則性；清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)公司政策和制度，以維護(hù)公司整體利益；能夠從大量的信息中快速提煉出關(guān)鍵要點(diǎn)，形成簡潔明了的結(jié)論和建議。

三、崗位任職要求

1、年齡、學(xué)歷、專業(yè)教育培訓(xùn)背景：38-42歲、本科以上寫學(xué)歷（985/211）、人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，持有高級人力資源管理師、MBA或相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

2、價(jià)值取向和性格特點(diǎn)：具備強(qiáng)大的情緒控制能力、堅(jiān)韌的意志力、正直的品性、出色的溝通與協(xié)調(diào)能力以及戰(zhàn)略眼光，應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，注重人才發(fā)展，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，追求效率與公平。

3、專業(yè)履歷要求：具備在上市公司或集團(tuán)公司中從事行政人力資源管理工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源總監(jiān)或相關(guān)高級管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且在這些崗位上有顯著的工作成就。

4、團(tuán)隊(duì)組織管理和任職履歷要求：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織和規(guī)劃能力、有效的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建等，有過成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成大型項(xiàng)目或重要任務(wù)的經(jīng)歷。