崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源體系建設(shè),確保人力資源管理制度的完善與高效執(zhí)行;
2、根據(jù)公司架構(gòu)制定崗位匹配人才畫像,以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,周期內(nèi)完成架構(gòu)內(nèi)崗位補(bǔ)缺及優(yōu)化可執(zhí)行性落地方案;
3、優(yōu)化公司績效管理體系,設(shè)立合理的績效指標(biāo),并推動(dòng)績效管理的全面實(shí)施;
4、參與推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,提升員工滿意度;
5、有商務(wù)接待工作經(jīng)驗(yàn)以及各個(gè)部門工作協(xié)調(diào)能力
6、參與并制定行政類工作的落地及有序進(jìn)行;
7、及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷或持有人力資源管理師三級以上證書;
2、3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源全模塊工作流程,深入了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及解決問題的能力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、具備商務(wù)接待能力優(yōu)先;
5、會(huì)開車,駕齡3年以上。
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