崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)制定并達(dá)成所管轄區(qū)域所有店鋪的年度銷(xiāo)售目標(biāo),合理分解目標(biāo)、跟蹤、評(píng)估分析,以便及時(shí)調(diào)整方案促進(jìn)銷(xiāo)售,做好終端店鋪的標(biāo)準(zhǔn)化管理及品牌維護(hù)、提升;
2、 熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理制度和營(yíng)銷(xiāo)制度;
3、 定期跟進(jìn)店鋪店長(zhǎng)、店員的工作技能(銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售話術(shù)、商品知識(shí)、陳列知識(shí)等),不定期的對(duì)店鋪的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)上的考核;
4、 定期巡查店鋪,指導(dǎo)商品陳列,收集終端店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),提出終端銷(xiāo)售改進(jìn)建議方案;
5、 關(guān)注團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展及人員儲(chǔ)備,為新開(kāi)店鋪及公司發(fā)展發(fā)掘人才。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡36歲以下,高中及以上學(xué)歷;
2、2年以上零售公司督導(dǎo)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有快時(shí)尚鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對(duì)市場(chǎng)變化有很強(qiáng)的敏銳度,獨(dú)立數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強(qiáng)的門(mén)店運(yùn)營(yíng)診斷能力、問(wèn)題分析解決能力、溝通能力;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),較強(qiáng)的上進(jìn)心,良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),抗壓力強(qiáng);
6、能接受出差
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