一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)及時維護(hù)OA及ERP系統(tǒng)內(nèi)的人員信息,制定人員招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)新員工的招聘、培訓(xùn)、入/離職手續(xù)的辦理工作。
3、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,做好人才儲備工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
7、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理工作。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
9、負(fù)責(zé)人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
10、配合部門長編制崗位職責(zé)/及任職資格說明書,建立健全崗位責(zé)任制。
11、配合部門長組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
二、任職資格要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)優(yōu)先
2、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識,掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度
3、熟悉公司法、合同法、勞動法、工傷條例等國家法律法規(guī),
4、3年以上工作經(jīng)驗,具有行政管理知識
5、熟練Word、Excel等辦公軟件的操作
6、具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力
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