?1. 招聘與人員管理?：

• 負責公司人員的招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排及初試等?；
• 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)?；
• 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料?；
• 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等事務?。

?2. 培訓與發(fā)展?：

• 協(xié)助上級搭建公司培訓體系，制定培訓方案，并組織實施各部門培訓?；
• 負責新員工崗前培訓，以及定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀等模塊的培訓?；
• 追蹤培訓效果，健全培訓管理體系?。

?3. 行政與日常事務管理?：

• 負責公司的行政管理和日常事務，如辦公設備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡信息等事務的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理?；
• 做好后勤保障工作，包括辦公用品和勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費?；
• 負責會務管理，如周例會、月度啟動會、年會等會議的統(tǒng)籌、記錄及公文發(fā)布?。

?4. 溝通協(xié)調(diào)與企業(yè)文化?：

• 負責信息上傳下達，做好溝通協(xié)調(diào)工作，包括協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系?；
• 開展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活?；
• 負責編輯各類文案、項目會議紀要等?。

?5. 其他職責?：

• 負責公司每月考勤統(tǒng)計及相關(guān)報表統(tǒng)計?；
• 負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議?；
• 完成上級安排的其他工作任務，如配合相關(guān)部門協(xié)作工作等?。
• 有法律背景的優(yōu)先。