待遇:底薪+獎勵+福利+績效=6K以上
崗位職責(zé):
1)與總經(jīng)理進(jìn)行公司人事方面工作:選人、獵人、面試、入職、離職、職責(zé)、薪資、各部門對接、公司流程、職位晉升、獎勵制度、公司制度等方面執(zhí)行工作。
2)負(fù)責(zé)與財務(wù)部門進(jìn)行公司員工的業(yè)績績效、薪酬核算、福利發(fā)放、團(tuán)建協(xié)作、請假考勤、工作氛圍改善、工作疏導(dǎo)等相關(guān)工作。
3)負(fù)責(zé)各事業(yè)部進(jìn)行員工培訓(xùn)的總體規(guī)劃策劃設(shè)計及實(shí)施。產(chǎn)品、技能、知識點(diǎn)考核、公司流程、銷售技巧及原理等全面梳理培訓(xùn)與考核管理相關(guān)工作。
4)與總經(jīng)理及事業(yè)部進(jìn)行業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)度的監(jiān)督管理考核、客戶及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理與支撐、會議關(guān)鍵項(xiàng)的深度監(jiān)督與考核、激勵方案及KPI的策劃與實(shí)施,輔助業(yè)務(wù)提升等方面的跟蹤、完善、監(jiān)督、管理,通過OA系統(tǒng)納入考核。
5)深入釘釘進(jìn)行公司OA、CRM、HR、BI工具與公司業(yè)務(wù)的深入結(jié)合,實(shí)現(xiàn)考勤-會議管理-客戶檔案-績效考核薪酬管理線上聯(lián)動,提升跨部門協(xié)作效率。
6)制定個人發(fā)展計劃(IDP),幫助員工明確職業(yè)目標(biāo),通過綜合能力提升方案實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
7)公司企業(yè)文化的建立與培養(yǎng),灌輸與升華,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,增強(qiáng)凝聚力。
崗位要求:
1.25-35歲之間,本科以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳,善于主動溝通,較好的邏輯執(zhí)行力、分析判斷力,執(zhí)行力,有較強(qiáng)的責(zé)任心,思維敏捷,善于用現(xiàn)代化企業(yè)管理辦法開展人事相關(guān)工作。
2.精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等六大模塊,能獨(dú)立完成從需求分析到執(zhí)行落地的全流程,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
3.擅長組織高效工作考核,推動跨部門任務(wù)閉環(huán),能主動挖掘業(yè)務(wù)部門需求及公司問題解決方案,能通過通過數(shù)據(jù)分析推動業(yè)務(wù)決策。
4.了解渠道分銷業(yè)務(wù)模式,了解IT智能硬件行業(yè)特性,能快速理解銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)痛點(diǎn),適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化根據(jù)人力需求能快速調(diào)整招聘優(yōu)先級。
5.熟練操作辦公軟件,撰寫與優(yōu)化公司各種政策,創(chuàng)新與協(xié)效公司各種流程,熟練使用釘釘或飛書、CRM或HR類等相關(guān)軟件。
6.人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,有業(yè)務(wù)管理或業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)2年以上最佳。
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