崗位職責(zé):
1.熟悉人事六大模塊。
2.負責(zé)規(guī)劃公司架構(gòu),結(jié)合公司戰(zhàn)略,擬定年度人力資源規(guī)劃方案。定期修訂完善人力資源管理制度。
3.負責(zé)招聘工作,結(jié)合公司規(guī)劃,制定招聘方案、職位發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試、跟蹤回訪、員工崗位變動、入離職辦理。
4.負責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理,(制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、核算培訓(xùn)成本、評估培訓(xùn)成果)
5.負責(zé)績效管理流程的制定與修正,組織與協(xié)調(diào)各部門員工的績效考核標準實施,對員工進行月、年度考核,匯總考核分數(shù),建立考核檔案,作為員工薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動、獎懲等依據(jù)。
6.企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),搭建員工關(guān)懷體系, 協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌員工關(guān)系。
7.每月考勤統(tǒng)計,員工檔案管理,辦公用品管理,辦公室日常行政工作。
8.公司安排的其他事務(wù)性工作
任職要求:
1.相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上
2.溝通能力強,能妥善協(xié)調(diào)各方人際關(guān)系,上傳下達高效、準確,有親和力。
3.有員工培訓(xùn)、招聘相關(guān)經(jīng)驗,能獨立完成企業(yè)文化和企業(yè)制度相關(guān)培訓(xùn)工作,輔助完成專業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)工作。
4.有一定人事管理工作經(jīng)驗,有執(zhí)行力、決策力。
5.有銷售經(jīng)驗,懂銷售邏輯。
6.在商貿(mào)或者廠商工作過的優(yōu)先錄用
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