崗位職責：
1、主導公司的招聘工作，制定招聘計劃與策略，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程;
2、設計并實施員工培訓與發(fā)展體系，制定個性化培訓方案組織各類培訓活動。
3、構建科學合理的績效管理體系。定期組織績效評估，及時反饋評估結果;
4、定期開展薪酬市場調研，合理調整薪酬結構，有效控制人力成本。
5、處理員工的投訴和糾紛，維護員工的合法權益，提高員工的滿意度和忠誠度。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年主管崗位工作經驗。熟悉人力資源各個模塊的工作流程。
3、精通人力資源管理知識，熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)。具備良好的數據分析能力，能夠運用數據驅動決策。
4、具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和引導團隊成員;
5、對人力資源工作充滿熱情，具有高度的責任心和敬業(yè)精神。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴守公司機密;
6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng);