崗位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，協(xié)助公司的戰(zhàn)略規(guī)劃研究；

2、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間工作配合；

3、負(fù)責(zé)組織編制、修改公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)說明書、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職資格，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；

4、負(fù)責(zé)制定、修改人力資源規(guī)劃，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況；

5、負(fù)責(zé)制訂、修改公司各項(xiàng)行政和人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的行政人事管理體系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政、后勤事務(wù)管理，檢查并監(jiān)督部門月度、季度或階段性工作計(jì)劃和總結(jié)；

7、負(fù)責(zé)組織公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的工作任務(wù)進(jìn)行督辦和檢查，并上報(bào)結(jié)果；

8、負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施、指導(dǎo)培訓(xùn)工作；

9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員各項(xiàng)工作的監(jiān)督和績(jī)效考核工作；

10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用的審核，預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)督；

11、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：年齡45歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理專業(yè)；有5年以上制造業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；具備識(shí)別組織發(fā)展需求，推動(dòng)變革的能力；具備危機(jī)處理與沖突解決能力；根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等。有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，工作主動(dòng)性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。