一、崗位職責:
1、與各部門負責人密切溝通,深入了解各項目組的人員需求,制定詳細的招聘需求說明書。
2、根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃,制定年度、季度和月度招聘計劃。
3、協(xié)助用人部門對候選人進行綜合評估、參與薪酬談判、發(fā)放offer、試用期跟進。
4、協(xié)助人資經(jīng)理做中高端人才招聘。
二、崗位要求:
1、統(tǒng)招二本本科學歷,2年以上高端崗位招聘經(jīng)驗,35歲以內(nèi)(必備條件)
2、熟悉招聘流程、招聘渠道、招聘技巧
3、熟練使用辦公軟件(如 Word、Excel、PPT 等)和招聘管理系統(tǒng)
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力,較強的責任心、執(zhí)行力、學習能力
5、有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先。
三、晉升方向:招聘專員→bp主管→bp經(jīng)理
四、員工福利:上市公司、雙休包吃住、入職購買五險一金、每年加薪等福利。