崗位職責:
1.團隊管理及培育
2.KPI績效考核指標推動
3.Trace系統(tǒng)Interlock及Unknown目標管理
5.不同Site質(zhì)量經(jīng)驗交流與良率同步提升
6.對標客戶稽核模式,對制程進行日?;恕m椈?、預稽核等,確保無批量異常發(fā)生
7.跨制程質(zhì)量爭議的處置、無效WIP的監(jiān)管、大小循環(huán)圈重工流程的管控
8.新機種導入質(zhì)量管理、良率提升規(guī)劃
能力及要求:
1.五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,具有三年以上質(zhì)量管理崗經(jīng)歷;
2.有大型制造企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先,熟悉生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制方方法;
4.有處理客戶投訴及重大質(zhì)量事故的豐富經(jīng)驗,熟練運用質(zhì)量管理工具。
能力要求:
1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠和不同部門一起解決問題;
2.有較強的領(lǐng)導能力,能帶領(lǐng)團隊做好質(zhì)量管理工作
3.有敏銳的觀察力和問題解決能力,能夠快速發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患并解決