崗位職責(zé):
1、了解所支持中心的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供行之有效的人力解決方案;
2、負責(zé)人資政策、策略和專案在中心內(nèi)的倡導(dǎo)、落地及個性化迭代;
3、根據(jù)中心的組織特性,打造組織文化氛圍,加強團隊凝聚力;協(xié)助負責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、組織規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的組織氛圍,提高員工滿意度;
4、定期完成人才盤點、組織盤點、晉升評估,不斷完善人才梯隊、提升中心的人才質(zhì)量;
5、協(xié)同HR COE部門,基于業(yè)務(wù)邏輯,通過組織診斷,結(jié)合人才盤點,判斷組織及人才配置合理性,引導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提升組織成熟度,持續(xù)提升組織效率。
工作經(jīng)歷及能力要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)5年以上HRBP或類似崗位經(jīng)驗;有職能部門或工程研發(fā)部門HRBP工作經(jīng)驗值優(yōu)先;
3、具備人力資源規(guī)劃、薪酬績效、招聘及培訓(xùn)管理等能力;
4、 具備較強的邏輯思維和分析問題的能力;具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力;能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題,善于整合資源,驅(qū)動目標(biāo)達成。
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