職責描述：

1、基于公司業(yè)務與經(jīng)營方向，制定完善干部管理機制，協(xié)助干部管理全流程設計與業(yè)務落地，包括干部管理戰(zhàn)略、體系、工具及重點項目推進等；

2、根據(jù)業(yè)務策略以及業(yè)務部門需要，開展工作分析、任職資格、職業(yè)發(fā)展等體系的落地實施；

3、負責干部的日常管理如現(xiàn)狀調(diào)研、干部考察、干部盤點及規(guī)劃；

4、承接干部隊伍人才管理相關工作，開發(fā)與沉淀相關工具及方法論，萃取并應用在各人才培養(yǎng)項目中，促進公司干部人才能力提升及結構優(yōu)化；

5、承接干部梯隊培養(yǎng)，推動后備人才輪崗、曝光浮出，推動提升人才準備度；

6、其他相關協(xié)同工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2. 5年及以上高新技術制造業(yè)干部管理相關工作經(jīng)驗，主導過至少2個干部管理相關項目；

3. 有干部管理流程體系搭建及制度撰寫經(jīng)驗；

4. 有較強的邏輯思維能力、溝通能力，認真負責，對干部管理工作有豐富的經(jīng)驗和心得。