薪酬崗
1、在職/離職薪資發(fā)放,派遣工費(fèi)用核算及薪資發(fā)放核查、津貼等細(xì)項(xiàng)資料核算、個(gè)人所得稅申報(bào)、月度薪資異動(dòng)及常規(guī)問(wèn)題解決等
2、五險(xiǎn)一金繳交及常規(guī)問(wèn)題解決等
3、員工發(fā)薪賬號(hào),收入證明等薪資輔助業(yè)務(wù)辦理
4、薪資及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入與維護(hù)
組織發(fā)展崗
1、負(fù)責(zé)組織診斷、組織效能調(diào)研與改善工作的具體實(shí)施
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)組織改善實(shí)施及優(yōu)化進(jìn)度
3、負(fù)責(zé)具體開(kāi)展組織運(yùn)作效能督察工作
4、分析分析組織架構(gòu)調(diào)整需求并提出建議
員工關(guān)系管理
1、勞糾案件維穩(wěn)及處理,實(shí)施問(wèn)題發(fā)掘,提出合理化建議并改善
2、勞工人權(quán)政策倡導(dǎo)及勞工保護(hù)方案規(guī)劃
3、制定政策倡導(dǎo)及員工溝通活動(dòng)計(jì)劃,推動(dòng)執(zhí)行實(shí)施
4、制定員工關(guān)心關(guān)愛(ài)年度計(jì)劃
5、分析員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù),提供建議并推動(dòng)管理持續(xù)改善
人事行政崗
1、執(zhí)行公司人事政策與流程
2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂,試用期考核,考勤事務(wù)等
3、集團(tuán)自保、禮金、廠牌、考勤簽到簽退服務(wù)
4、人事行政各類窗體的使用及初審
5、人事行政系統(tǒng)組織與人事數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出及維護(hù)
6、受理綜合咨詢/一般性訴求,解答熱線服務(wù)電話咨詢
7、員工個(gè)人檔案建立、更新與維護(hù)
8、管理員工普惠關(guān)懷場(chǎng)所
二、任職要求:
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上
2、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、行政管理、播音與主持藝術(shù)、法學(xué)等
3、工作經(jīng)歷:五年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)