（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。

2.協(xié)助做好集團(tuán)質(zhì)量體系認(rèn)證、工程質(zhì)量全過程監(jiān)督檢查及質(zhì)量事故調(diào)查處理工作。

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格

1.年齡40周歲及以下。

2.集團(tuán)外部人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路橋梁、地下工程等相關(guān)相近專業(yè)。

3.具有6年以上土建工程質(zhì)量管理或現(xiàn)場施工工作經(jīng)驗(yàn)，具有負(fù)責(zé)或參與所在企業(yè)土建工程質(zhì)量體系認(rèn)證、質(zhì)量監(jiān)督檢查等相關(guān)工作經(jīng)歷。

4.集團(tuán)內(nèi)部人員上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上。

5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。

（三）職級(jí)待遇

工作地點(diǎn)：安徽省合肥市。

職級(jí)待遇：任集團(tuán)技術(shù)序列P7職級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名截止時(shí)間2025年2月28日17：00時(shí)，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時(shí)間）。

2.報(bào)名方式

（1）登錄集團(tuán)招聘平臺(tái)，選擇對(duì)應(yīng)崗位投遞簡歷。平臺(tái)鏈接：https://campus.51job.com/ccmc2024。

（2）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)投遞簡歷。

（3）編制簡歷，發(fā)送至報(bào)名郵箱*****************。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。

（4）每人限報(bào)1個(gè)崗位，請勿多渠道重復(fù)投遞。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。

（四）考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試，其中筆試成績權(quán)重占40%，面試權(quán)重占60%。筆試成績達(dá)到合格線方可進(jìn)入面試。面試成績低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.考核由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

（五）確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

（六）考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（七）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

（八）聘用

1.由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；

2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個(gè)月，試用期滿后考核不合格解除勞動(dòng)合同。所屬單位數(shù)字與信息化三個(gè)崗位，考核合格后正式聘用集團(tuán)或所屬單位，應(yīng)聘者須服從集團(tuán)統(tǒng)一管理，不服從統(tǒng)一管理者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；試用期考核不合格者，按照原任崗位職級(jí)由原單位安排工作。

（九）其他事宜

1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司所有。