崗位職責(zé)：

1.人員招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及錄用流程等，確保高效、精準(zhǔn)地滿足各部門(mén)的人力需求。

2.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立和完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)，定期更新簡(jiǎn)歷信息，跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)挖掘并吸引潛在人才，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。

3.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

4.培訓(xùn)與發(fā)展：參與設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工技能提升和個(gè)人職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

5.績(jī)效管理與數(shù)據(jù)分析：協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，收集并分析招聘數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報(bào)招聘效果及人力資源狀況，為人力資源決策提供依據(jù)。

任職要求：

教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：至少1年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或工廠行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

專業(yè)技能：熟悉招聘流程與技巧，掌握人才測(cè)評(píng)工具，具備良好的面試技巧與判斷力。

溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通，建立良好的工作關(guān)系。

數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。

工作態(tài)度：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

我們提供：

競(jìng)爭(zhēng)性的薪資待遇與福利體系

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

和諧的工作氛圍與積極向上的企業(yè)文化

定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)與專業(yè)培訓(xùn)