崗位職責：
1、參與并制定公司的人力資源及招聘的規(guī)劃工作，優(yōu)化招聘流程；
2、負責招聘實施的全部流程，包括用人需求確認、職位發(fā)布與維護、簡歷篩選及搜索、電話預約、初面、面試結果跟進、背景調(diào)查等；
3、負責協(xié)助上級組建公司內(nèi)部人才儲備庫；
4、定時對招聘數(shù)據(jù)進行分析，輸出分析報告；
5、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
6、準確客觀評估應聘人員的基本素質(zhì)和個性品質(zhì)，并從人力資源角度為錄用決策提供專業(yè)性建議，確保部門招聘到優(yōu)秀合適的人才；
7、處理員工勞動關系；
8、基于公司發(fā)展需要，通過培訓提升人員素質(zhì)、提升崗位勝任力，幫助解決企業(yè)在各個階段面臨的問題；
9、擬定培訓計劃，開發(fā)課程，落地培訓，跟進培訓效果；
10、創(chuàng)新知識傳遞、經(jīng)驗分享方式，促進學習型團隊建設。
11、負責員工人事信息管理與員工檔案維護工作, 確保資料的完整性與安全性
12、建立員工與公司暢達溝通的橋梁, 能夠洞察員工動態(tài)與需求,維護團隊內(nèi)部穩(wěn)定
13、協(xié)助開展績效管理工作, 根據(jù)部門及項目職能，組織開展平核工作;
14、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專/本科以上學歷，工商管理或人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上跨境電商招聘經(jīng)驗或者三年以上的其他行業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊基礎理論，擅長招聘模塊，熟悉各招聘渠道，對招聘工作有自己的理解；
4、熟練使用辦公軟件，能進行簡單的數(shù)據(jù)分析；
5、親和力強、具備較強的溝通能力和團隊合作精神
6、具有扎實的文字功底,善于思考總結,有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
福利待遇：
1.具有同行業(yè)富有競爭性的收入水平，底薪+績效+當月獎金
2.帶薪假期：法定節(jié)假日、婚假、陪產(chǎn)假等有薪假期
3.節(jié)日驚喜：端午節(jié)、中秋節(jié)，公司將發(fā)放員工節(jié)日福利
4.內(nèi)購福利、公司不定期的下午茶、員工戶外活動、聚餐、節(jié)日禮物