工作職責(zé):
1. 招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源模塊的日常工作;
2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系;
3. 制定績(jī)效管理相關(guān)政策, 分析績(jī)效數(shù)據(jù),指導(dǎo)并監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效管理工作;
4. 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,處理員工關(guān)系問(wèn)題。
崗位要求:
1. 熟悉人力資源績(jī)效管理流程和工具;
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3. 有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。