崗位職責(zé):
1.根據(jù)零售門店運營情況,進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)方案設(shè)計、到店輔導(dǎo)與培訓(xùn)開展,提升門店的運營能力;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品類、銷售流程及技巧類等培訓(xùn)課件的維護,并通過線上、線下等方式進(jìn)行培訓(xùn);
3.根據(jù)零跑的銷售運營模式不斷完善現(xiàn)有的培訓(xùn)體系,打造業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)體系;
4.策劃及實施各類培訓(xùn)活動,如銷售競賽、人員認(rèn)證、新員工培訓(xùn)等;
5.制定培訓(xùn)效果跟蹤機制,通過銷售業(yè)績提升度、客戶滿意度、培訓(xùn)考核通過率等指標(biāo)量化培訓(xùn)價值;
6.建立培訓(xùn)資源庫,整合技術(shù)資料、銷售工具包(如競品對比表、政策解讀手冊)、典型案例庫(高難度訂單復(fù)盤);
7.定期開展銷售團隊能力評估,通過數(shù)據(jù)分析、實戰(zhàn)觀察及客戶反饋,識別銷售人員在產(chǎn)品技術(shù)、政策解讀、競品對比、客戶異議處理等方面的能力短板;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,汽車類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上汽車行業(yè)或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗,具備主機廠銷售培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、授課能力,邏輯思維清晰;
4、具有較強的輸出及閉環(huán)能力。