1、負(fù)責(zé)月度招聘方案的擬定實(shí)施以及渠道拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、資源獲取、面試組織、結(jié)果反饋;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系變動(dòng)手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、試用期跟蹤;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建與開發(fā)管理。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、人力資源招聘、培訓(xùn)模塊1-3年工作經(jīng)驗(yàn),可熟練開展工作;
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;
4、能熟練使用辦公軟件。
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