更新于 6月14日

項目開發(fā)專員

5000-7000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

崗位職責:
1.負責梳理行業(yè)現(xiàn)狀,明確業(yè)務(wù)開展方向,圈定目標客戶群體,洽談雙方合作模式及合作訴求,并起草相關(guān)合作協(xié)議;
2.跟進年度考核任務(wù),通過各種開發(fā)途徑與客戶建立聯(lián)系,了解客戶需求,為客戶提供解決方案;
3.根據(jù)公司要求及具體項目合作訴求,須對目標項目進行分類管理:重點推進合作意向明確,有核心資源對接,具有一定規(guī)模化,能夠快速開工實施的項目;適時跟進項目還未立項,需要前期溝通技術(shù)方案及合作模式的項目;基本屏蔽中間環(huán)節(jié)多,資源把控度弱,對接層級低的各類項目。
4.參與開發(fā)并定期拜訪客戶,協(xié)調(diào)、維護新老客戶的關(guān)系,并協(xié)助部門經(jīng)理同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系;
5.落實部門經(jīng)理安排的工作內(nèi)容及完成節(jié)點,并對工作進展實時匯報,及時反饋并處理突發(fā)問題。
6.根據(jù)部門開發(fā)工作流程及制度,結(jié)合實際情況,提出高效合理的優(yōu)化建議,便于部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo);
7.依據(jù)公司相關(guān)費用管理制度,嚴格控制費用開支,避免不必要的鋪張開銷。
8.收集競爭對手資料,掌握競爭對手開發(fā)情況、合作模式,分析競爭態(tài)勢,調(diào)整開發(fā)策略,適應(yīng)市場競爭需要;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù),及時、正確向上傳達市場客戶信息及向下執(zhí)行公司精神。
任職要求:

1.年齡 22歲以上,大專以上學(xué)歷,市場營銷、電子、電氣等相關(guān)專業(yè)

2. 有1年以上工作經(jīng)驗光伏工作背景優(yōu)先考慮
3.了解光伏行業(yè)基本知識與國家政策

4.責任感強,頭腦靈活,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和堅韌不拔的戰(zhàn)斗精神;
5.有能力尋找客戶、開拓市場,有良好的溝通、談判能力。

工作地點

中交國際中心9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

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公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應(yīng)用產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設(shè)和運行維護,以及從事電力工程技術(shù)咨詢、施工圖設(shè)計、電力工程總承包等業(yè)務(wù)。公司擁有“電力施工總承包三級資質(zhì)”、“機電設(shè)備安裝三級資質(zhì)”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關(guān)系,同時在大型地面光伏電站、設(shè)施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領(lǐng)域積累了大量的實踐經(jīng)驗;通過科學(xué)建模,設(shè)備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術(shù)手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設(shè)成本;公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設(shè)經(jīng)驗積累,不斷總結(jié)工程建設(shè)的經(jīng)驗和教訓(xùn),細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè)周期、降低工程建設(shè)風險,提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術(shù)產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設(shè)的總綱領(lǐng)。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓(xùn)費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓(xùn)課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設(shè)立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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