更新于 2月19日

10k起零食店BD/五險(xiǎn)一金/工作自由

1-1.5萬(wàn)
  • 廣州海珠區(qū)
  • 素社
  • 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
  • 高中
  • 全職
  • 招100人

職位描述

企業(yè)客戶個(gè)人客戶地推銷售面銷/陌拜
崗位職責(zé):
1.門店調(diào)研與分析
①對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)研,了解目標(biāo)門店的分布、經(jīng)營(yíng)狀況、優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。
②收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),評(píng)估目標(biāo)門店翻牌的潛力和可行性。
2.商務(wù)洽談與合作
①主動(dòng)與目標(biāo)門店業(yè)主或經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行溝通和洽談,介紹公司的優(yōu)勢(shì)和合作方案。
②協(xié)商合作條款,包括翻牌后的品牌使用、經(jīng)營(yíng)模式、利潤(rùn)分配等。
3.翻牌項(xiàng)目執(zhí)行
①協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部供應(yīng)商,確保翻牌項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。
②對(duì)翻牌后的門店進(jìn)行跟蹤和評(píng)估,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,提高門店業(yè)績(jī)。
4.市場(chǎng)拓展與維護(hù)
①利用各種渠道和資源,積極拓展新的目標(biāo)門店翻牌機(jī)會(huì)。
②建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
③關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)策略。
主要工作背景;按照拜訪路線分配,客戶進(jìn)行篩選。跟老板洽談合作,加盟模式優(yōu)勢(shì)。吸引客戶成為加盟商
任職要求:
2.具備良好的商務(wù)談判能力和溝通技巧,能夠與不同背景的人建立良好的合作關(guān)系。
3.能夠接受出差,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力。
4.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力,能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求。
5.有相關(guān)商務(wù)拓展、銷售或門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
人員畫像
1.學(xué)歷:大專學(xué)歷優(yōu)先,大專以下學(xué)歷的優(yōu)異的人選可考慮可放寬至高中; 工作主要是面銷,能接受崗位內(nèi)容,意向度高也可推薦小白
2.經(jīng)驗(yàn):有服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),美團(tuán)、拼多多、美宜佳等快消零售行業(yè)bd經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

工作地點(diǎn)

零食有鳴(海珠萬(wàn)壽路店)

入職公司信息

  • 入職公司: 深圳市奧時(shí)利科技有限責(zé)任公司
  • 公司地址: 深圳龍崗區(qū)坂田街道雪崗路2016號(hào)威宇隆產(chǎn)業(yè)園
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

徐高強(qiáng)/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
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勛厚人力是獵聘HRO的業(yè)務(wù)品牌,專注于為企業(yè)提供人才外包、實(shí)習(xí)生外包和招聘流程外包等整合人力資源外包解決方案。勛厚深耕人力資源服務(wù)業(yè)多年,依托于強(qiáng)大的校園資源、獵聘中高端人才平臺(tái)以及豐富的渠道,更好地保障招聘效果及服務(wù)結(jié)果。打造全方位的人才外包閉環(huán),切實(shí)幫助企業(yè)解決用工難題,降低用工成本的同時(shí),提升企業(yè)的管理運(yùn)營(yíng)成效。對(duì)于年輕求職者,勛厚一直致力于幫助求職者快速找到合適崗位,做到人崗精準(zhǔn)匹配,最大化年輕人工作意愿,讓年輕人在職場(chǎng)可以變得更好。
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