主要職責(zé):
1、項目信息確認(rèn)和入職資料包準(zhǔn)備
2、員工入離職管理
3、在職員工薪酬福利賬單管理
4、外包員工在職關(guān)懷
5、和外包員工保持互動,形成良好的員工關(guān)系,鼓勵員工進(jìn)行內(nèi)推且及時獎勵等
任職要求:
1、統(tǒng)招大?;虮究疲?年及以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,掌握薪酬社保、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)知識為佳
2、具備項目標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行能力,對數(shù)據(jù)有較高敏感度,具備員工入離職數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化分析、項目管控過程中的數(shù)據(jù)報表輸出、項目成本測算等能力
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的服務(wù)意識,抗壓耐心、學(xué)習(xí)能力強
4、熟練操作office軟件。