崗位職責(zé):
1、制定年度招聘計(jì)劃,完成公司需求崗位招聘交付工作;
2、對接招聘需求部門,完善人才畫像,熟練使用各類招聘渠道,完成招聘交付工作;
3、負(fù)責(zé)建立并管理公司人才儲備庫,做好簡歷更新及面試管理確保人才活性;
4、招聘制度、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析并輸出招聘報(bào)告,提升招聘及時(shí)性;
5、組織實(shí)施新員工培訓(xùn)及試用期訪談、反饋,提升新人留存率;
6、協(xié)助上級制定和優(yōu)化績效體系和制度,參與指標(biāo)設(shè)計(jì);
7、收集并分析績效數(shù)據(jù),定期組織與實(shí)施績效評價(jià);
8、協(xié)助完成績效反饋與溝通,完成績效管理閉環(huán),定期組織績效管理培訓(xùn)與宣傳。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘或績效崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉快消品、零售行業(yè);
2、熟練運(yùn)用各類招聘工具和方法,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及談判技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、掌握績效評估的工具和方法,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練Excel、PPT等;
4、結(jié)果導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
5、責(zé)任心強(qiáng),能抗壓,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
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