一、我們是做什么的
公司業(yè)務：是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
總部位于上海，2004年成立至今，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。
二、部門定位及工作內(nèi)容
部門定位：業(yè)務團隊的操作技術中心
工作內(nèi)容：
1、業(yè)務成交客戶前，輔助業(yè)務完成產(chǎn)品進口準入審核、國外及國內(nèi)需要資料判斷、費用確認等工作。
2、業(yè)務團隊下單給到資料后，與內(nèi)部部門和外部供應商溝通協(xié)調(diào)，全程追蹤貨物進程，提高交付質(zhì)量，保證貨物進口交付流程順利完成（國際貿(mào)易結算；外貿(mào)單證審核、申報文件制作及整理；安排申報與解決問題；安排送貨）。
3、訂單結束后，完成供應商賬單核對、系統(tǒng)費用錄入，安排財務完成結算工作。
4、總結工作及制定計劃，完成上級交代的其他工作。
三、我們的晉升機制
1、我們的晉升機制分為基礎崗的晉升機制與管理崗的晉升機制。
2、基礎崗的晉升機制主要看基礎剛數(shù)據(jù)，根據(jù)每年的基礎崗數(shù)據(jù)進行晉升或降級，管理崗的晉升機制主要是看50%的基礎數(shù)據(jù)指標完成率和50%的1年內(nèi)工作呈現(xiàn)評分。
3、我們每年會在工作過程中考察每個同事是否具備管理崗的潛力，如果具備管理的潛力，我們將提拔為儲備干部。
四、綜合薪酬水平（基礎崗）
OP2，綜合薪酬在8W左右；
OP3，綜合薪酬9-12W之間；
OP4，綜合薪酬12-15W之間；
OP5，綜合薪酬16-19W之間；
OP6，綜合薪酬20-23W之間；
五、薪酬構成
1、基礎薪資：轉(zhuǎn)正后6000起；
2、補 貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、單量績效：30-80元/單，根據(jù)級別的上升而提升；
4、年終獎：按照公司標準核算年終獎；當年轉(zhuǎn)正的，次年核算年終獎，具體按實際工作月份折算；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游。
六、崗位要求
1、學歷及年齡：20-27歲，本科及以上學歷；
2、基本條件：應屆生需為國貿(mào)、英語類專業(yè)；非應屆生需要一年以上工作經(jīng)驗；由于進口物流供應鏈的環(huán)節(jié)較多，需要您具備非常好的溝通表達、學習理解能力；
3、其他需知：
高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分，
我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展。
七、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。
八、辦公地點
寧波市鄞州區(qū)驚駕路555號泰富廣場A座16樓1603室