中國人壽成立于1949年，副部級央企（國企），財政部控股，世界500強，壽險行業(yè)NO1。中國人壽“百萬年薪-菁英優(yōu)才計劃”是公司核心骨干人才培養(yǎng)計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過中國人壽寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數(shù)字化經(jīng)營管理體系，助力優(yōu)秀人才投身可延續(xù)、可傳承的終身事業(yè)，未來成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英及創(chuàng)業(yè)型高薪經(jīng)營管理人才和引領(lǐng)行業(yè)未來發(fā)展的“國壽企業(yè)家”。

【工作內(nèi)容】
1、孤單清分，在系統(tǒng)中完成標注。
2、為所負責管理的正常件孤兒保單客戶提供售后服務(wù)（包括：續(xù)期收費、協(xié)助處理保全和理賠給付事宜等），完成規(guī)定的考核指標。
3、對所負責的已終止但還存在后續(xù)權(quán)益的保單提供相關(guān)客戶服務(wù)，該部分保單包括但不限于滿期金、生存金、養(yǎng)老金、紅利等待領(lǐng)取、待實付以及短險滿期終止兩年內(nèi)涉及追溯理賠的情況的保單。
4、推動困難件向正常件轉(zhuǎn)化。
5、促成所負責的失效孤兒保單復效。
6、參加公司有關(guān)會議和培訓等活動。

【福利保障】
1、保障工資+傭金（10%-30%，上不封頂）+展業(yè)津貼+創(chuàng)業(yè)津貼+方案獎勵等。25歲-45歲本科以上新菁英人才，每年最高額外獎勵4萬，具體情況面談!
2、與國家社保實行雙軌保障，國壽獨有：五險一金：醫(yī)療百萬身價保障+養(yǎng)老金賬戶，最高繳費比例12%（部門伙伴養(yǎng)老金最高已達90萬+，離職或退休直接提現(xiàn)金）;
3、完善的培訓體系，具備專業(yè)金融保險知識同時，提升個人格局;公司具備多項榮譽體系，讓你在取得進步和成績的時候，給予各項榮譽，是個人今后成長經(jīng)歷的光輝見證；
4、公開透明晉升機制，晉升路徑：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理-資深組經(jīng)理-高級組經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)，一年四次晉升機會;
5、不定期國內(nèi)外旅游，聚餐，獎品團建活動；
6、工作時間彈性，早9晚5，每天只打一次卡，周六周末雙休+國家法定假日。