崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)制度搭建：擬定并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)管理制度，確保制度與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
2.培訓(xùn)規(guī)劃與需求分析：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編寫員工需求分析報(bào)告，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)。
3.人才梯隊(duì)建設(shè)：設(shè)計(jì)并實(shí)施內(nèi)部晉升機(jī)制、輪崗制度及導(dǎo)師制度，為員工提供多樣化職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)和梯隊(duì)建設(shè)。
4.內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)：選拔、培養(yǎng)并激勵(lì)內(nèi)部講師，建立并維護(hù)一支高素質(zhì)、高效率的講師隊(duì)伍，提升培訓(xùn)的專業(yè)性和針對(duì)性。
5.項(xiàng)目培訓(xùn)與監(jiān)督：全面監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，確保培訓(xùn)活動(dòng)高效、順利進(jìn)行，不斷提升培訓(xùn)效果與學(xué)員滿意度。
6.培訓(xùn)管理與資源優(yōu)化：建立健全員工培訓(xùn)發(fā)展記錄，有效開(kāi)發(fā)與管理培訓(xùn)資源，提升培訓(xùn)效率與質(zhì)量。
7.培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行深入分析，落實(shí)培訓(xùn)效果評(píng)估與考核工作，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，確保培訓(xùn)成果得以鞏固與應(yīng)用。
8.費(fèi)用預(yù)算與控制：制定并嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)費(fèi)用年度預(yù)算，確保培訓(xùn)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性與效益性，實(shí)現(xiàn)費(fèi)用控制與價(jià)值最大化。
9.臨時(shí)任務(wù)響應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)力：及時(shí)響應(yīng)并高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作進(jìn)度與質(zhì)量雙重保障。
任職要求：
1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳;
2.兩年年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，能獨(dú)立完成部分課程的授課工作；
3.性格外向，善于溝通，具備一定的文案撰寫能力。
【工作時(shí)間】：8:00—12:00 13:30—17:30，5.5天工作制（周六需要上半天）
【工作地點(diǎn)】：武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)佛祖嶺三路12號(hào)
【薪酬福利】：
1、薪資待遇從優(yōu)：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，具體面議，并繳納五險(xiǎn)一金，發(fā)放年終獎(jiǎng)；
2、生活福利完善：提供員工宿舍、通勤班車和員工食堂，解決你的后顧之憂；
3、假期與福利齊全：帶薪年假、部門年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利以及每年定期的旅游團(tuán)建活動(dòng)，讓工作與生活更加和諧；
4、職業(yè)發(fā)展通道：設(shè)有內(nèi)部培訓(xùn)成長(zhǎng)通道，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)；
5、企業(yè)文化與氛圍：擁有有溫度的企業(yè)文化，工作環(huán)境舒適，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，為你提供最佳的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。