崗位職責：

ー、招聘管理

1.協(xié)助部門經(jīng)理建立招聘工作流程。

2根據(jù)公司的人力資源需求，確定招聘方式，收集招聘信息，組織開展人員招聘、選拔、聘用及配置工作。

二、培訓管理

1組織進行員工培訓需求調(diào)查，根據(jù)實際情況需要制訂員工培訓計劃。

2.組織員工培訓，對培訓過程進行監(jiān)督和控制。

三、員工關(guān)系管理

1.建立、維護人事檔案，管理員工的勞動合同。

2.辦理員工入職、離職、異動、保險等手續(xù)，處理員工投訴和勞動爭議。

四、行政接待工作。

任職要求

1、學歷：大專以上學歷，專業(yè)：人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。

2、職稱：獲得初級人力資源管理師以上職稱。

3、經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)歷，有大型醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、能力：熟悉人力資源招聘、培訓模塊，對前沿的人力資源管理理念有一定的認識與見解。具備較好的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備較強的抗壓能力。

5、性格：穩(wěn)重、務(wù)實，有親和力，有責任感，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)。


職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、包吃、免費停車、節(jié)日福利