任職資格：

1、本科及以上學歷，有中、大型企業(yè)工作經驗，熟練掌握人力資源專業(yè)知識及相關法律法規(guī)，人力資源管理或相關專業(yè)背景；

2、熟練掌握辦公軟件，靈活運用EXCLE各種公式及ppt的制作；

3、文字功底扎實，能起草各項通知、制度及編寫工作報告；

4、語言表達能力強，邏輯思維能力強，能獨立思考，社交能力強；

5、具備較強的責任感、事業(yè)心及親和力，具有一定的戰(zhàn)略思維能力和高度的決策能力，能夠承受高強度的工作壓力；

6、在大型集團公司擔任過主管及以上職務，有集團化公司工作經驗者優(yōu)先。

崗位要求：

1、配合完成集團組織架構的搭建、調整及人員崗位、編制的梳理；

2、負責集團及公司薪酬的核算及發(fā)放，定期上報薪酬分析報告，及時提供數(shù)據(jù)分析；

3、負責完成相關人事制度建設及修訂、宣貫并監(jiān)督相關制度的實施；

4、負責企業(yè)文化建設方案的起草及實施；

5、負責政府關系及所總部對接，對相關項目進行申報及總部要求的文件進行填寫及上報。

6、協(xié)助集團人員招聘、錄用（入職、離職、調轉手續(xù)的辦理及員工晉升）干部管理、人才培養(yǎng)計劃的制定與實施；

7、負責根據(jù)集團年度培訓計劃進行實施及監(jiān)督；

8、在規(guī)定時間內完成上級領導交辦的其他工作任務，并在過程中進行階段性反饋。