關(guān)鍵能力：HR專業(yè)能力、業(yè)務(wù)對(duì)接能力、學(xué)習(xí)能力
學(xué)歷： 統(tǒng)招本科學(xué)歷（醫(yī)療行業(yè)或醫(yī)療專業(yè)背景，學(xué)歷可放寬）
崗位職責(zé)
概述：以業(yè)務(wù)部門的需求為導(dǎo)向，積極為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù)，確保業(yè)務(wù)部門的順利運(yùn)行。
1.深入理解業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)和需求，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)密切合作，提供人力資源方面的專業(yè)支持和建議。
2.按照公司人力政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門內(nèi)人才管理策略，包括招聘、培養(yǎng)、績效評(píng)估等，確保部門擁有適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
3.協(xié)助制定招聘計(jì)劃，參與招聘策略和方法的制定，協(xié)助招聘和人才的甄選。
4.協(xié)助處理部門內(nèi)員工關(guān)系問題，提供解決方案和建議，促進(jìn)良好的員工關(guān)系和溝通氛氛圍。
5.調(diào)查部門培訓(xùn)需求，幫助部門內(nèi)員工提高專業(yè)技能和能力，促進(jìn)員工發(fā)展。
6.及時(shí)應(yīng)對(duì)部門內(nèi)各種突發(fā)狀況，處理投訴，并提供解決方案。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，1年及以上HRBP或從事過人力綜合模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通，解決沖突和問題。