崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司績效管理體系,制定績效管理制度、流程和指標(biāo)體系。
2、組織開展各部門及員工的績效評估工作,確保評估過程的公平、公正、公開。
3、收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),定期向管理層提供績效報(bào)告,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、與各部門溝通協(xié)調(diào),解答績效相關(guān)問題,提供績效改進(jìn)建議和輔導(dǎo)。
5、推動(dòng)績效文化建設(shè),提高員工對績效管理的認(rèn)識(shí)和參與度。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通績效管理理論和方法,熟悉 KPI、OKR 等工具的運(yùn)用,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4、具備良好的文字表達(dá)能力,能夠撰寫高質(zhì)量的績效報(bào)告和制度文件。
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的人員有效溝通。