崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司績效考核體系的建立和完善,開發(fā)績效指標(biāo)庫,協(xié)助各部門完成績效考核設(shè)計;
2.組織制定年度績效計劃,明確各項績效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期,確??冃繕?biāo)具有可操作性和可衡量性。
3.按照績效計劃,定期組織績效評估工作,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),對組織績效進(jìn)行客觀、公正的評價。
4.分層級組織績效面談工作,指出存在的問題和不足,并提供針對性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo),推動弱項指標(biāo)改善,提升組織績效水平。
5.業(yè)務(wù)部門績效管理支持??冃Ч芾韱栴}分析,提供優(yōu)化解決方案,提升績效管理有效性;
6.負(fù)責(zé)績效考核效果的評價,對實施存在問題進(jìn)行反饋和提供建議及解決方案;
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上績效工作經(jīng)歷,對績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(研究生學(xué)歷可放寬工作經(jīng)歷);
3.熟悉績效管理工具(如KPI、BSC、OKR等)及績效管理流程;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從績效數(shù)據(jù)中提取有價值的信息;
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠高效推動績效管理工作的落地。