崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和推行人力資源年度工作計(jì)劃。
2、優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè),制定和完善人力資源管理制度和工作流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持,建設(shè)后備人才梯隊(duì)。
4、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系,組織落實(shí)培訓(xùn)需求調(diào)查.制定培訓(xùn)計(jì)劃.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃或監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,組織培訓(xùn)評(píng)估等工作。
5、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研,制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施。
6、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的總體要求編制并落實(shí)績(jī)效考評(píng)方案,并把考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到實(shí)際工作中去,提高員工工作積極性,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展;
7、完善公司企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)的凝聚力,做好員工關(guān)懷及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,增強(qiáng)員工的歸屬感。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡35-45歲,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、人資總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上,消費(fèi)品零售企業(yè)人資總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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