（一）崗位職責(zé)

1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行

(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘需求，合理安排招聘時(shí)間和資源。

(2) 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的全流程管理，從需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用跟進(jìn)，確保招聘工作的高效推進(jìn)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。

2、高端人才挖掘

(1) 深入了解醫(yī)療行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)情況，運(yùn)用多種渠道和方法，精準(zhǔn)挖掘高端人才，建立并維護(hù)高端人才資源庫(kù)。

(2) 與潛在高端人才建立良好溝通與聯(lián)系，通過(guò)有效的人才吸引策略，提高高端人才對(duì)公司的認(rèn)同感和加入意愿，確保高端人才招聘任務(wù)的順利完成。

3、具有背景調(diào)查落地執(zhí)行能力

(1) 負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，制定背景調(diào)查計(jì)劃，選擇合適的背景調(diào)查渠道和方式，確保背景調(diào)查的全面性和準(zhǔn)確性。

(2) 對(duì)背景調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估，為錄用決策提供參考依據(jù)，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。

4、招聘流程優(yōu)化

(1) 不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。

(2) 定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，為招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。

5、AI 工具應(yīng)用

(1) 積極學(xué)習(xí)和使用 AI 工具，提高招聘工作的效率和精準(zhǔn)度，如利用 AI 篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行人才測(cè)評(píng)等。

(2) 關(guān)注 AI 技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢(shì)，為公司引入先進(jìn)的 AI 工具提供建議和方案。

6、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通

(1) 與用人部門(mén)保持密切溝通，深入了解部門(mén)業(yè)務(wù)需求和崗位要求，為招聘工作提供準(zhǔn)確指導(dǎo)。

(2) 協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)其他成員開(kāi)展工作，共同推動(dòng)人力資源管理工作的順利進(jìn)行。

7、按時(shí)完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

（二）任職要求

1、教育背景：統(tǒng)招一本學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年以上醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定醫(yī)療人脈圈子，具備豐富的高端人才招聘和交付經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能夠妥善保障公司合法權(quán)益。

4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化的需求。

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)和人員建立良好的合作關(guān)系。

6、對(duì) AI 工具有濃厚的興趣和學(xué)習(xí)熱情，能夠快速掌握并應(yīng)用 AI 工具提升工作效率。