崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)通過各個渠道招聘各部門人員，維護(hù)招聘渠道。

2、負(fù)責(zé)人事部其他模塊的優(yōu)化建立、執(zhí)行。

3、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。

5、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

6、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

7、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

9、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義（電子文檔）。

10、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）。

任職資格：

1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具；

3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；

4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力；

5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備 ；

6、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊合作精神；

7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達(dá)能力、市場洞察和主動解決問題能力