1、教育背景:統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
2、專業(yè)要求:高分子材料與工程、工業(yè)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、工作經(jīng)驗(yàn)與年齡:5-8年以上制造業(yè)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同職級(jí)(副經(jīng)理/主管)管理經(jīng)驗(yàn);35-45歲。
主導(dǎo)或深度參與過以下至少2項(xiàng)工作:
? 生產(chǎn)計(jì)劃排程與產(chǎn)能優(yōu)化
? 6S/TPM等精益管理項(xiàng)目落地
? 現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理體系搭建(如ISO9001)
? 生產(chǎn)成本控制與效率提升項(xiàng)目
二、核心能力要求
硬技能:
1. 熟練使用ERP/MES系統(tǒng)進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃編制與動(dòng)態(tài)調(diào)整
2. 精通6S管理工具(紅牌作戰(zhàn)、定置管理、可視化標(biāo)準(zhǔn)等)
3. 掌握現(xiàn)場(chǎng)管理方法論(如PDCA、SMED快速換模、看板管理)
4. 具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),能解讀生產(chǎn)成本報(bào)表并提出優(yōu)化建議
軟技能:
1、問題解決能力:能快速定位生產(chǎn)異常根因并提出系統(tǒng)化解決方案
2、跨部門協(xié)作:具備與采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)量等部門的高效溝通協(xié)調(diào)能力
3、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力:有100人以上團(tuán)隊(duì)直接管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)基層員工培養(yǎng)
4、抗壓能力:適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,能輪值夜班,妥善處理突發(fā)事件
三、價(jià)值觀與特質(zhì)評(píng)估1、職業(yè)品格:廉潔自律(需背景調(diào)查核實(shí)過往職業(yè)操守)、結(jié)果導(dǎo)向,對(duì)交付準(zhǔn)時(shí)率、良品率等KPI有強(qiáng)責(zé)任感、具備持續(xù)改善意識(shí),過往有提案改善成功案例。
2、文化適配性:認(rèn)可制造業(yè)一線工作價(jià)值,接受必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè)、務(wù)實(shí)作風(fēng),能深入車間了解真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
四、差異化加分項(xiàng)
1、有離散型制造行業(yè)背景(如機(jī)械加工、電子裝配)
2、持有PMP/六西格瑪綠帶/注冊(cè)質(zhì)量工程師等證書
3、具備新工廠籌建或產(chǎn)線搬遷經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉工業(yè)4.0轉(zhuǎn)型相關(guān)技術(shù)應(yīng)用(如MES/WMS系統(tǒng))
五、招聘策略建議
1、渠道選擇:
行業(yè)峰會(huì)/論壇定向獵聘
外部招聘,試用期3個(gè)月。
2、評(píng)估工具
1、筆試:設(shè)計(jì)生產(chǎn)排程模擬題、6S整改案例分析
2、情景模擬:突發(fā)性訂單變更壓力測(cè)試
3、現(xiàn)場(chǎng)觀察:安排車間動(dòng)線觀察,評(píng)估候選人現(xiàn)場(chǎng)敏銳度
3、薪酬待遇及結(jié)構(gòu)
1)8K-10K/月(或面議)。
2)設(shè)置浮動(dòng)績(jī)效(占比30%-40%),與交付準(zhǔn)時(shí)率、質(zhì)量損失率強(qiáng)掛鉤
3)增設(shè)精益改善專項(xiàng)獎(jiǎng)金。
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