負責做好事業(yè)部人員招聘及日常培訓(xùn)工作。
負責建立和完善事業(yè)部目標管理體系及績效考核體系,做好事業(yè)部目標的分解和季度/年度績效考核工作。
負責薪酬體系建設(shè)、人工成本監(jiān)控及福利發(fā)放
負責事業(yè)部規(guī)范化管理、人力資源等重大運營項目策劃、推進。
負責對接集涉及人事管理各項工作。
任職要求:
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