崗位職責(zé):
1、在公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;
4、采購(gòu)、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品;
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、定期團(tuán)建、公司重點(diǎn)項(xiàng)目