崗位職責:
1、理解業(yè)務:深入研究和理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標、運營流程、組織結(jié)構(gòu)和文化,以確保人力資源策略與業(yè)務目標一致。
2、人才戰(zhàn)略:協(xié)助業(yè)務部門制定人才發(fā)展策略,包括招聘、培訓、績效管理、人才儲備等,以滿足業(yè)務需求。
3、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系問題,解決勞動糾紛,維護企業(yè)穩(wěn)定。
4、績效管理:實施跟進績效管理體系,落實績效結(jié)果,進行績效面談;
5、薪酬福利:協(xié)助對接業(yè)務部門做年度調(diào)薪方案及獎金分配方案;結(jié)合薪酬的內(nèi)部公平性和市場競爭性因素,定期收集同行業(yè)相關(guān)信息,對公司薪酬水平的完善提出合理化建議和依據(jù);
6、組織發(fā)展:參與組織結(jié)構(gòu)設計和調(diào)整,推動公司組織優(yōu)化;
7、員工培訓與發(fā)展:收集培訓需求,落實年度培訓計劃,并跟進計劃完成情況,進行培訓閉環(huán),提升員工能力,支持業(yè)務發(fā)展;
8、人力資源政策制定:參與制定公司的人力資源政策和流程,確保合規(guī)性及有效性。
9、數(shù)據(jù)匯報:定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析和報告,為管理層提供決策支持。
10、跨部門協(xié)作:與其他部門緊密合作,推動公司各項業(yè)務的順利實施。
11、按照公司EPROS流程規(guī)定進行業(yè)務管理;
12、其他上級領(lǐng)導安排事宜。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學專業(yè)、3年及以上HRBP工作經(jīng)驗
2.熟悉人力資源的流程體系,在招聘/績效管理/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗
3.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案
4.強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力,能夠高效對接各層級和部門
6.性格外向