工作職責(zé)：
1、 支持零售團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施，深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員情況，梳理零售團(tuán)隊(duì)發(fā)展和人才需求，協(xié)助搭建人才梯隊(duì)，高效完成招聘需求；
2、 定期巡店并與終端員工形成高效互動(dòng)，拓展溝通渠道，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、員工激勵(lì)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)與保留、文化宣導(dǎo)和融合等；
3、 配合零售團(tuán)隊(duì)變革，提升組織效率，及時(shí)把握組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供HR預(yù)案及解決方案；
4、 日常工作包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)、離職訪談、組織調(diào)整、績(jī)效改進(jìn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化落地等人力資源工作；
5、月度產(chǎn)出人才落位圖、品牌月度會(huì)議報(bào)告。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上服裝零售終端hrbp經(jīng)驗(yàn)，有大牌女裝零售bp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等；
4、熟練掌握基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)（人力成本預(yù)算）；