崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置方案；
2、參與公司人事決策，參與制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范并實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制定年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司的情況，組織完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位責(zé)任制與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，塑造健康、蓬勃的企業(yè)文化。
6、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過 程進(jìn)行監(jiān)督控制
7、參與制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策。
8、督促勞資專員按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、協(xié)議等簽訂工作以及審核考勤、工資工作
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；，擅長兩個(gè)模塊（含績效）以上，并熟練掌握全模塊基礎(chǔ)業(yè)務(wù)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利