崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1. 參與制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保運(yùn)營及行政體系與公司目標(biāo)匹配。
2. 分解戰(zhàn)略目標(biāo)為年度/季度計劃，監(jiān)督執(zhí)行并調(diào)整。
3. 分析行業(yè)政策，提出運(yùn)營優(yōu)化建議。
二、運(yùn)營管理與流程優(yōu)化
1. 跨部門協(xié)同：確保生產(chǎn)、銷售、職能部門協(xié)作，監(jiān)控銷售目標(biāo)，解決渠道、庫存問題。
2. 流程體系建設(shè)：優(yōu)化運(yùn)營流程，推動信息化系統(tǒng)落地。
3. 合規(guī)與風(fēng)險管理：遵守醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)，建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。
4. 兼具合規(guī)守衛(wèi)、成本管控、應(yīng)急指揮角色。
三、行政事務(wù)管理
1. 日常行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障，制定行政制度。
2. EHS管理：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、環(huán)保、職業(yè)健康，組織應(yīng)急預(yù)案演練。
3. 成本管控：制定預(yù)算，控制費(fèi)用支出，降低運(yùn)營成本。
四、績效考核管理
1. 設(shè)計績效考核方案，確保目標(biāo)對齊，識別改進(jìn)點(diǎn)，驅(qū)動員工成長，提供數(shù)據(jù)支撐。
五、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)
1. 搭建高效團(tuán)隊(duì)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，提升專業(yè)能力。
2. 推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)合作關(guān)系。
六、醫(yī)藥行業(yè)特性職責(zé)
1. 監(jiān)督藥品流通合規(guī)性，確保銷售行為合法，應(yīng)對監(jiān)管。
2. 推動降本增效，申請政府補(bǔ)貼。
3. 推動政策導(dǎo)向創(chuàng)新。
七、數(shù)智化應(yīng)用
1. 熟悉智能辦公系統(tǒng)，優(yōu)化能耗、倉儲效率。
2. 推動無紙化流程，生成成本分析報告，整合數(shù)據(jù)。
3. 探索AI應(yīng)用，熟悉工業(yè)4.0在制藥生產(chǎn)的應(yīng)用。
任職資格要求：
1. 35-45歲，工業(yè)工程、生物醫(yī)藥、管理學(xué)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，熟悉藥企法規(guī)，5年以上制藥/醫(yī)療器械企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)調(diào)能力及危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)，高度責(zé)任心、抗壓能力，擅長溝通與資源整合。
3. 數(shù)智化能力：擅長數(shù)據(jù)分析優(yōu)化成本，熟悉制藥企業(yè)數(shù)字化安全監(jiān)控。