1、完善公司人事、行政規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、編制培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)廠區(qū)培訓(xùn)工作的組織和考核;
3、組織人員招聘工作,負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、人員招聘;
4、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案和員工績(jī)效考核;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管、用工合同的簽訂并及時(shí)更新員工檔案;
6、做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;
8、各類(lèi)通知、會(huì)議的下發(fā)及組織,協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的有關(guān)文件工作的處理;
9、協(xié)調(diào)與公司各部門(mén)的工作關(guān)系的處理,協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件;
任職要求:
1、具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上招聘/培訓(xùn)/績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉人力資源六大模塊操作流程,有廠區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、了解一定的人事相關(guān)法律知識(shí),能夠獨(dú)立處理一些事務(wù);
3、踏實(shí)靠譜,認(rèn)真對(duì)待工作,性格外向,具有自驅(qū)力及執(zhí)行力,善于跨部門(mén)溝通。
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