崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作的規(guī)劃，管理和分析工作；
2. 根據(jù)招聘需求開展簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果、入職手續(xù)等一系列工作；
   3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù)，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
   4、在招聘過程中，跟進(jìn)招聘相關(guān)制度與流程的落地執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際工作情況提出改進(jìn)建議；
   5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
7、負(fù)責(zé)人員入職后的試用期管理工作，提升人才的留存率；

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等專業(yè)；
   2、5年及以上中大企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；有獵頭或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、具備簡歷篩選、渠道拓展、面試評估能力；
4、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識，善于溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力強(qiáng)，有完善的社招經(jīng)驗(yàn)；

5、具有培養(yǎng)潛力，思路清晰，語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)。