一、工作內(nèi)容：

1、客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務

2、公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系

3、線上渠道的房產(chǎn)信息維護，打造公司及個人的專業(yè)品牌

4、了解客戶需求，促成房產(chǎn)買賣或租賃業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體

5、負責業(yè)務跟進，并促成買賣雙方交易的達成

6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作

二、任職條件：

1、經(jīng)驗與專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先

2、氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識

3、誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)

4、具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力

三、 薪資待遇：

薪資結構（稅前）：

租賃經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績分享

買賣經(jīng)紀人：無責底薪+業(yè)績提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績分享+績效工資（A1-A4享有）

首次入職定級為A0，學歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學歷補貼（最長9個月）

注：具體提成比例、年終超額業(yè)績分享與崗位和職級相關

以上信息僅供參考，具體收入可應聘后詳詢

四、福利待遇：

1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心商業(yè)保險/貝殼格林互助/員工體檢

2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作，帶薪年假、法定節(jié)假日福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假

3、關懷福利貝有溫暖：公司關懷每個鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關懷/心理健康關懷（試點）

4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專屬福利折扣，讓每個鏈家人倍有面兒

獎勵特SI,拉/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號電動車/等等

5、長期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭

鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應的補貼）

注：以上福利存在周期性調整，以當時的實際情況為準。

五、晉升路線：

兩條晉升路徑：多元化，透明公開。

1、專業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經(jīng)紀人路徑，全情投入業(yè)務，達到指定業(yè)績水平便自動晉級，晉級后提成點也會隨之增加。

2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長、S店總、D運營總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機會，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀人晉升至M店長一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。

3、跨平臺/業(yè)務、跨城市路徑：發(fā)展不受所在業(yè)務、平臺或城市限制，不同的地區(qū)及業(yè)務線（如惠居、圣都等）均提供面向所有員工的內(nèi)部發(fā)展機會。

六、完善的培訓體系：

完善的培訓體系貫穿經(jīng)紀人職業(yè)生涯的各個階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問型經(jīng)紀人打造了專屬“鏈人計劃”。新人培訓采用“線上+線下”、“學習+實踐“的混合培養(yǎng)模式，將學習任務與實際業(yè)務動作相結合，致力于通過訓戰(zhàn)育人，達到拉齊新人崗位認知和縮短新人成長周期的目的。新入職的顧問型經(jīng)紀人上崗后，還有師父一對一的實操帶教，后續(xù)晉升至不同層級也都會接受相應的培訓。