更新于 11月13日

銷售代表/統(tǒng)招本科生/8k保障薪資

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
  • 上海浦東新區(qū)
  • 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
  • 本科
  • 全職
  • 招7人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 交通便利
  • 實(shí)力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

店面銷售

【崗位職責(zé)】

①負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);

②負(fù)責(zé)公司房客源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;

③負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù),打造公司及個(gè)人的專業(yè)品牌;

④了解客戶需求,促成房產(chǎn)(一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...)買賣或租賃業(yè)務(wù),為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)房/租房體驗(yàn);

⑤為客戶的資金安全提供保障,并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和促成買賣雙方交易的達(dá)成;

⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作;

上海鏈家率先打造4.0時(shí)代經(jīng)紀(jì)人,不再是過去的只會(huì)“賣房子”就行,我們培養(yǎng)的是具備商圈社區(qū)專家、資產(chǎn)管理顧問、房產(chǎn)法律咨詢顧問、社區(qū)公益者四重角色的新時(shí)代經(jīng)紀(jì)人。


ps:上面是官方介紹,我講一講面試被問得最多的問題:客戶從哪里來(lái)?平時(shí)工作內(nèi)容?

Q:客戶從哪里來(lái)?

A:我們不是電銷,不需要天天打電話開發(fā)客戶;我們也不像同行的一些公司,天天站門口發(fā)單子;我們也不像同行的一些公司,在第三方平臺(tái)發(fā)釣魚廣告,天天遭受良心的折磨。我們主要的獲客渠道是鏈家網(wǎng)和貝殼找房,流量比第二到第N加起來(lái)還要多,并且是真房源信息,客戶和從業(yè)者都可以享受良好的溝通和找房渠道。至于客戶該給誰(shuí),分配機(jī)制怎么樣,講起來(lái)很復(fù)雜,但是底層邏輯很清楚:給那個(gè)對(duì)這套房最熟悉的幾個(gè)經(jīng)紀(jì)人,也就是和房源的交互動(dòng)作最多的幾個(gè)經(jīng)紀(jì)人。機(jī)制很科學(xué),也很公平。

Q:平時(shí)工作內(nèi)容?

A:線下主要是維護(hù)售房的業(yè)主,幫助出售房方案,跟進(jìn)售房過程,給社區(qū)做公益,融入到社區(qū)。線上和潛在買房客戶做溝通,得到客戶委托后邀約到線下實(shí)地帶看房屋,幫助篩選和匹配,做好顧問角色,當(dāng)雙方有意向時(shí),談判斡旋,撮合交易。并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)售后流程。

聊起來(lái)還有好多想講的,廣告有字?jǐn)?shù)限制,歡迎咨詢溝通。

【薪酬福利】

①新人月薪不低于8000,保障12個(gè)月。這是平臺(tái)給到的保障,讓沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的小白在從業(yè)前期也有還不錯(cuò)的生活保障。ps:成長(zhǎng)一年之后的成熟經(jīng)紀(jì)人,收入上去之后,基本都看不上這個(gè)8k。

②轉(zhuǎn)正后提傭二手買賣20%-70%,租賃30%-50%。ps:我們團(tuán)隊(duì)的工號(hào)26618397(小***)2020年4月入職,***個(gè)月轉(zhuǎn)正,就從來(lái)沒有正眼看過保障薪資,提傭***的一個(gè)月是¥82215.49,其次是¥51358.58(言之有據(jù),歡迎實(shí)地求證)

③定期旅游;ps:我們店的店規(guī)明確:每個(gè)季度全員外出旅游一次,4月份是云南。

④公司激勵(lì)活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)異者與父母一起在人民大會(huì)堂共進(jìn)晚餐。每年的9月,這個(gè)非常燃!

⑤2021年2-5月份入職的伙伴,我們門店單獨(dú)給到住宿補(bǔ)貼1000每人。


【晉升機(jī)制】

1、橫向晉升(業(yè)務(wù)層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問

2、縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營(yíng)總監(jiān)---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理

【任職要求】

①統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè);

②善于溝通,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;

③親和力強(qiáng),有良好的職業(yè)操守;

④有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸;

⑤有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇。


職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶團(tuán)隊(duì)

職位亮點(diǎn):一群95后,團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)氛圍好

工作地點(diǎn)

鏈家(朱家門店)

職位發(fā)布者

景英芳/鏈家店長(zhǎng)

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司公司標(biāo)簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀(jì)模式,為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn),打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國(guó)民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前,鏈家已進(jìn)駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀(jì)人超過12萬(wàn)名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實(shí)房源,全國(guó)真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費(fèi)者推出安心承諾服務(wù),保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌,建立業(yè)內(nèi)獨(dú)有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎(chǔ)。通過對(duì)房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系,從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn),從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進(jìn)駐美國(guó)、澳大利亞、新西蘭等11個(gè)國(guó)家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,已在 7個(gè)省捐建了 10所愛心小學(xué),同時(shí)在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈(zèng)圖書 53萬(wàn)余冊(cè),受益學(xué)生近 5萬(wàn)人。未來(lái)5年,鏈家會(huì)以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進(jìn)行線上線下的打通,重構(gòu)和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗(yàn)。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司”(簡(jiǎn)稱:上海鏈家),并在同年快速擴(kuò)張,加速萬(wàn)億級(jí)O2O平臺(tái)建設(shè),截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達(dá)到1000余家,預(yù)計(jì)20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴(kuò)大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡(jiǎn)稱:NGR計(jì)劃),NGR計(jì)劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲(chǔ)備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式,是一場(chǎng)面向上海鏈家運(yùn)營(yíng)統(tǒng)招本科生,歷時(shí)9個(gè)月共同角逐100個(gè)商圈經(jīng)理崗位的職場(chǎng)晉級(jí)巔峰拉力賽事,簡(jiǎn)稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場(chǎng)晉級(jí)方式撬動(dòng)新生代職場(chǎng)樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境,進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”,全面助力經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)~鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學(xué)式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單,買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合,設(shè)置大量研討,助力新人全方面的學(xué)習(xí),希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。
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