崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行；

3、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才盤點，制定人才發(fā)展規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)公司人才選拔和任用過程中的事務(wù)性工作，與上級單位溝通對接；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有國央企人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

技能：

熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘和培訓(xùn)模塊；

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神；

具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；

熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；

其他：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，謙謹(jǐn)穩(wěn)重，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。