更新于 2月19日

行政人事經(jīng)理

1-1.3萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘高級人力資源管理師
崗位職責(zé):
1.組織制定部門工作規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2.組織制定行政人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3.組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的行政人事管理體系

行政部分:
1.組織開展公司日常行政及服務(wù)工作,包括辦公資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)管理、文件管理、對外接待等各項(xiàng)行政事務(wù);
2.統(tǒng)籌公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、安全、應(yīng)急突發(fā)事件處理等各項(xiàng)后勤服務(wù);
3.負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)(年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等)、會(huì)議、商務(wù)接待等活動(dòng)的籌備、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施;
4.落實(shí)采購管理、成本費(fèi)用管理,固定資產(chǎn)及低值易耗品等盤查工作;

人事部分:
1.統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效、勞動(dòng)關(guān)系與社?!钡裙ぷ?;
2.規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊(duì)建設(shè)方案,做好公司的人才儲備和開發(fā)工作;
3.負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;
5.編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
6.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
7.制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃;
8.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;
9.了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息,定期開展工作分析匯報(bào)
任職資格:
1、有上市工作籌備經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用ERP管理系統(tǒng);
3、8年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有一級人力資源管理師證書;
5、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
6、較強(qiáng)的公文編寫能力,能夠獨(dú)立完成公文、文案、制度編寫;
福利待遇:
1、入職繳納五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利
2、享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、公休假等假期制度
3、工作時(shí)間:8:30-12:00;2:00-5:30,每周休息周六半天,周日全天

工作地點(diǎn)

鄭州市鄭東新區(qū)龍子湖湖心島內(nèi)環(huán)路與至誠街交叉口西南角,創(chuàng)意園孵化器大樓C區(qū)6層

職位發(fā)布者

孫女士/人事專員

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金盾信安成立于2009年,是專業(yè)從事網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)資源資產(chǎn)化服務(wù)的全國性服務(wù)機(jī)構(gòu),是河南省網(wǎng)信系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)支撐單位、河南省數(shù)據(jù)要素市場培育支撐服務(wù)機(jī)構(gòu),是全國第一批、河南第一家網(wǎng)絡(luò)安全等級測評與檢測評估機(jī)構(gòu)、河南首家DCMM數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估機(jī)構(gòu)(全國共18家),是網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域國家高新技術(shù)企業(yè)、省級專精特新企業(yè)、鄭州市發(fā)展改革委認(rèn)定的2023年鄭州市數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)企業(yè)50強(qiáng)單位。公司于2018年加入【信安標(biāo)委】五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作組(WG4、WG5、WG6、WG7、SWG-BDS),積極參與信息安全國家標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。金盾信安以安全、治理、價(jià)值為總體定位,以安全為基礎(chǔ)服務(wù),依托專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),為各行業(yè)領(lǐng)域客戶提供網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全合規(guī)咨詢、檢測評估、安全運(yùn)營(監(jiān)測預(yù)警、應(yīng)急響應(yīng)、重保運(yùn)維、監(jiān)督檢查)等安全服務(wù)。在數(shù)據(jù)治理方面,金盾信安發(fā)揮DCMM評估機(jī)構(gòu)技術(shù)優(yōu)勢,針對各行業(yè)單位數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用,提供專業(yè)DCMM貫標(biāo)評估服務(wù),協(xié)助單位達(dá)到目標(biāo)等級水平并通過能力認(rèn)證。金盾信安在數(shù)據(jù)要素價(jià)值方面創(chuàng)新實(shí)踐,依托數(shù)據(jù)合規(guī)審查、數(shù)據(jù)安全等方面技術(shù)優(yōu)勢,為各行業(yè)單位數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表等提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)化服務(wù)方案。金盾信安積極配合公安、網(wǎng)信、工信等主管部門推進(jìn)等級測評、預(yù)警通報(bào)、應(yīng)急響應(yīng)、安全檢查等工作開展,并依托金盾信安網(wǎng)絡(luò)安全研究院,開發(fā)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)綜合管理平臺、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全知識圖譜等數(shù)字化平臺,為各行業(yè)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全管理提供數(shù)字化工具支撐;研究院開發(fā)建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全綜合監(jiān)管服務(wù)平臺等治理平臺已在重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用,治理平臺通過多角色聯(lián)動(dòng),構(gòu)建監(jiān)管機(jī)制和治理體系,為監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全監(jiān)管職責(zé)履行、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者安全保護(hù)義務(wù)落實(shí)構(gòu)建數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)戰(zhàn)化體系,已成為推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)治理工作高效落地的重要抓手。
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