一、崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌實(shí)施公司任職資格體系的搭建及薪酬與績效管理等工作;
2.建立并完善績效管理體系,包括績效目標(biāo)設(shè)定、考核流程、評估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制及結(jié)果應(yīng)用等,推動(dòng)績效管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密對接,提升組織效能和員工績效;
3.根據(jù)績效考評原則,與各部門溝通討論績效考評方法,對各部門內(nèi)部考核方案及考核指標(biāo)的科學(xué)性、合理性進(jìn)行評價(jià);
4.搭建任職資格體系并基于此設(shè)計(jì)、建立相匹配的薪酬體系;
5.持續(xù)評估改進(jìn)薪酬體系的合理性,合理管控工資總額;
6.完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、財(cái)會(huì)等專業(yè)優(yōu)先;人力資源管理中級資格證或以上
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立完成任職資格體系、績效體系搭建的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉主流績效管理工具,對薪酬管理及核算有較豐富經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、良好的文書寫作能力;
5.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、客戶服務(wù)能力;
6良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新和解決問題能力、培育輔導(dǎo)能力;